ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей  «Пензенская областная специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва водных видов спорта»  (ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта)

1. 1.    Общие положения.

 

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта   и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства порядок заключения трудовых договоров, приема и увольнения работников, основ­ные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем по  согласованию  с общим собранием трудового коллектива ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта.

1. 2.    Трудовой договор.

 2.1. Работники ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта реализуют свое право на труд путем заключения трудового дого­вора. Сторонами трудового договора являются   ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР  водных видов спорта,   именуемое в дальнейшем  Работодатель, в лице   директора, действующего на основании Устава с одной  стороны, и Работник с другой стороны.

2.2. Трудовой договор — соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами, один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

2.4.  Трудовой договор в письменном виде между Работником и Работодателем может заключаться на   основную работу, работу по внешнему совместительству, работу по внутреннему совместительству, в том числе на:

2.4.1 Неопределенный срок — если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный  срок.

2.4.2.  На определенный срок (срочный трудовой договор),   не более пяти лет, в том числе:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.5. По соглашению сторон срочный трудовой договор в письменном виде  может заключаться (ст.59 ТК РФ):

—  с поступающими  на работу пенсионерами по возрасту;

— с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

— с лицами, поступающими на работу по совместительству.

2.6. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в сводное от  учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

2.7. В трудовом договоре по соглашению сторон могут предусматриваться   дополнительные условия, в частности:

2.7.1. Об установлении испытательного срока, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей  директора, главного бухгалтера,  заместителя главного бухгалтера – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытание не устанавливается:

—      для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

—      для лиц не достигших возраста восемнадцати лет;

—      лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности   в течение одного года со дня окон­чания образовательного учреждения;

—      лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

—      лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

2.7.2. Об обязанности Работника отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств предприятия.

2.8. Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя .

2.10. Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

1. 3.    Порядок приема, перевода и увольнения работников.

 

3.1.Прием на работу оформляется приказом   Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3.2.Приказ   Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа .

3.3.  При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка,   иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

3.4.  При приеме на работу Работник   предъявляет:

—    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

—      трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

—      страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—      документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

—      документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном  учреждении, обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при приеме на работу подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет

—      с правку о наличии ( отсутствии) судимости или факта уголовного преследования.

—      для тренеров-преподавателей, поступающих на работу на условиях внешнего совместительства — разрешение работодателя по основному месту работы   (статья 348.7 Трудового кодекса РФ).

3.5.  При приеме на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетель­ство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем  по личному заявлению Работника.

3.6.   В случае отсутствия у Работника, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Работодатель обязан по письменному заявлению  Работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 3.7. В соответствии с приказом о приеме на работу, Работодатель обязан  в
пятидневный  срок сделать запись в трудовой книжке работника. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, Работодатель обязан  ознакомить ее владельца под роспись  в личной карточке  (форма Т-2).

3.8. Работодатель руководствуется в ведении и хранении трудовых книжек Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225.

3.9.  На каждого Работника    оформляется личная карточка   установленной формы (Т-2).

3.10.  Постоянный или временный перевод Работника на другую работу  осуще­ствляется только с его письменного согласия с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда.

3.11. Без согласия Работника допускается временный перевод (на срок до одного месяца) в случаях возникновения чрез­вычайных обстоятельств, в т. ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех учащихся или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия  такого перевода опре­деляются ст. 72  Трудового кодекса РФ.   Отказ Работника от перевода в ука­занных случаях является нарушением трудовой дисциплины.

3.13.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством.

3.14. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении,  по истечении срока предупреждения об уволь­нении Работник вправе прекратить работу.

3.15. До истечения срока  предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое

время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора.

3.16. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора  в связи с истечением срока его действия Работник  должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.

3.18. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

3.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается  по завершении этой работы.

3.20. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения Работодатель обязан  выдать Работнику  трудовую книж­ку с внесенной в нее и заверенной печатью   записью об увольнении, а также произве­сти с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствую­щую статью, часть и пункт.

3.21. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.22. При увольнении, в отделе кадров  Работнику  выдается обходной лист с целью контроля сдачи  Работником спецодежды  или какого-либо инструментария (оборудования).

3.23. Личные дела ведутся работниками отдела кадров на руководителей, специалистов,  служащих,   и материально-ответственных лиц, в личном деле располагаются  следующие документы:

— анкетно-биографические и характеризующие материалы (анкета, автобиография, копии документов об образовании, результаты медицинского заключения);

— заявление работника о приеме на работу;

— трудовой договор;

— копия приказа о приеме на работу;

— документы, связанные с переводом и перемещением работника (копии приказов, заявления работника);

— выписки из документов о присвоении почетных званий, ученой степени;

— копии наградных листов;

— аттестационные листы, приказы о присвоении квалификационной категории (оригиналы);

— заявление работника об увольнении;

— копия приказа об увольнении;

—  расписка работника об ознакомлении с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников;

— фотография;

— опись всех содержащихся документов.

3.24. Личное дело Работника постоянно хранится в отделе кадров в месте, исключающем доступ других лиц.

3.25. Регистрация личных дел Работников ведется в  книге учета личных дел образовательного учреждения.

3.26. При приеме на работу, в соответствии  с  пунктом 2 статьи 243 Трудового кодекса РФ,    заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с Работниками по следующим должностям:

—  главный бухгалтер;

—  заместитель главного бухгалтера;

—  ведущий бухгалтер;

—  бухгалтер;

—  кассир;

—  заведующий складом;

—  заместитель директора по административно-хозяйственной части;

—  заместитель директора по спортсооружению;

—  заместитель директора по учебно-воспитательной работе отделения плавания;

—  заместитель директора по учебно-воспитательной работе отделения прыжков в воду;

—  главный инженер;

—  инженер-энергетик;

—  начальник отдела по эксплуатации вентиляционных систем и сантехнического   оборудования;

—  начальник отдела по организации эксплуатации и ремонту здания и сооружения;

—  начальник отдела кадров;

—  начальник отдела охраны;

—  начальник отдела водоподготовки;

—  начальник отдела по спортивно-массовой работе;

—  медицинская сестра (старшая);

—  инструктор-методист;

—  тренер преподаватель.

3.27. При совместном выполнении Работниками отдельных видов работ  может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственно.

 

4. Основные права и обязанности Работника.

 

4.1.  Работник   имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий трудо­вого договора,  предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами,      иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ.

4.2. Работник   имеет право на:

4.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской федерации, иными федеральными законами.

4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.2.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым  договором.

4.2.4.   Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии:

— с Положением о системе оплаты труда работников ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта;

— со своей квалификацией, сложностью труда;

— количеством и качеством выполненной работы.

4.2.5.  Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,   предостав­лением еженедельных выходных дней,  выходных дней по графику работы, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков установленной продолжительности.

4.2.6. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке.

4.2.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,

иными Федеральными законами   формах.

4.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами.

4.2.11. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном  Трудовым кодексом.

4.2.12. Обязательное социальное страхование для обеспечения гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности вследствие заболевания,  по беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

4.2.13. Обязательное медицинское страхование с выдачей Работнику  страхового медицинского полиса установленного образца.

4.3. Работник   обязан:

4.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией,   раз­рабатываемой руководителями подразделений и утверждаемой Работодателем на основе квалификационной характеристики должности.

4.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

4.3.3. Содержать рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии.

4.3.4. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.3.5. Соблюдать права, свободы и законные интересы учащихся;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязан­ности.

4.3.6. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально   использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.

4.3.7.  Работник,  независимо от должностного положения, обязан  проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

4.3.8.  Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

4.3.9. Педагогические работники во время учебно-тренировочного процесса   обязаны принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с учащимися. При травмах и несчастных случаях — незамедлительно оказывать необходимую доврачебную  помощь пострадавшим, вызывать скорую помощь, обо всех травмах и несчастных случаях, при первой возможности,  сообщать директору ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта.

4.3.10. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности)  медицинские осмотры, в соответствии с Приказом  Минздравсоцразвития от 16.08.2004г №83  «Об утверждении перечней вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры», Приложением №2

(  п.1., п.2., п.22., п.27.)

4.3.11. Проходить   обязательное психиатрическое освидетельствование по направлению Работодателя:  предварительное ( при поступлении на работу) и периодическое  один раз в пять лет (в течение трудовой деятельности) в соответствии Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, связанной с источниками повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от  28.04.1993г №377   (рабочий по КО и РЗ, начальник отдела по ОЭ и РЗС, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, аппаратчик химводоочистки, слесарь КИП и А, лаборант химического анализа воды, тренеры-преподаватели, инструкторы по физической культуре),

4.3.12. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующи­ми правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

4.3.13. Соблюдать требования охраны труда:

—  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

 -требования техники безопасности; производственной
санитарии и гигиены; противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующи­ми правилами и инструкциями.

5.Основные права и обязанности Работодателя.

 

5.1.Работодатель имеет право:

5.1.1.  Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской федерации и иными федеральными законами.

5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.3.  Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.4. Требовать от Работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового рас­порядка, иных локальных нормативных актов и Устава ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта.

5.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.1.6.  Принимать локальные нормативные акты   в поряд­ке, определяемом Уставом ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта.

5.1.7. Устанавливать круглосуточное видеонаблюдение с помощью открытых видеокамер,

для обеспечения контроля над выполнением Работниками Правил внутреннего трудового распорядка, обеспечения режима  безопасности Работников, спортсменов, тренеров-преподавателей, зрителей, посетителей, а также сохранности оборудования, имущества и инвентаря, внутри и снаружи здания Дворца водного спорта «Сура».  Информация архивов видеонаблюдения является строго конфиденциальной, с ограниченным доступом и используется только в служебных целях.

5.2.  Работодатель  обязан:

5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,   соглашения и трудовые договора.

5.2.2.  Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3.  Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда:

— проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

— информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

5.2.4.Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников.

5.2.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом, настоящими пра­вилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательством.

5.2.6.  Вести коллективные переговоры, предоставлять Работнику полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его вы­полнением.

5.2.7.  Обеспечивать Работника документацией, оборудованием, инструментами и ины­ми средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5.2.8.  Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

5.2.9. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, куль­туры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение лучшего опыта работ­ников   и коллективов других спортивных  школ.

5.2.10.  Обеспечить систематическое повышение Работником    теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогиче­ских работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

5.2.11. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2.12. Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся.

5.2.13. Работодатель обязан  принимать все необходимые меры по обеспечению в ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта безопасных условий для жизни и здоровья  учащихся во время учебно-тренировочного процесса, а также за пределами ее территории во время участия в соревнованиях,  проводимых ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта или с ее участием.

6. Рабочее время и его использование, оплата труда.

 6.1. Рабочее время — время, в течение которого Работник, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора,  должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю,   для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени – 39 часов в неделю.

6. 3.  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

-для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, не может превышать половины установленных выше норм.

6.4. Для тренеров-преподавателей, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени   из расчета 18 часов в неделю за одну ставку, но не свыше 36 часов в неделю,  режим работы -шестидневная рабочая неделя, выходной день — воскресенье.

6.5. Рабочее время тренеров-преподавателей определяется    расписанием  проведения  учебно-тренировочных занятий и обязанностями, предусмотренными их должностной инструк­цией,  учитывается в астрономических часах — один час равен 60 минут, учебное занятие — 45 минут.  В рабочее время   входят короткие перерывы между занятиями.

6.6. Тренер-преподаватель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период проведения учебных занятий.

6.7. При определении объема  нагрузки должна обеспечиваться преемственность учебных групп, если это возможно по сложившимся    условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебно-тренировочной нагрузки не может быть умень­шен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества  групп (детей), невыполнение учащимися контрольно-переводных требований на этапах спортивной подготовки, с окончанием срока действия  норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные Трудовым кодексом   РФ (Изменение определенными сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

6.8.  Режим работы ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта определяется      настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором с Работником и обеспечи­вается соответствующими приказами директора ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта.

6.9. Пятидневная рабочая неделя,  из расчета 40 часов в неделю, с двумя выходными днями —  суббота, воскресенье,   устанавливается для следующих категорий работников: директор, секретарь руководителя, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, юрисконсульт, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер, ведущий экономист, заместитель директора по спортсооружению, заместитель директора по учебно-воспитательной работе отделения плавания, заместитель директора по учебно-воспитательной работе отделения прыжков в воду, заместитель директора по АХЧ, главный инженер, инженер по охране труда, инженер пожарной охраны, инженер-программист, инженер-энергетик, механик по обслуживанию звуковой техники, начальники отделов, техник  по эксплуатации и ремонту спортивной техники, инструктор-методист, заведующий складом, лаборант химического анализа, уборщик территории, электрогазосварщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, плотник, уборщик территории.

Продолжительность   рабочей смены – 8 часов в день; начало работы – 09-00 час., окончание – 18-00 час, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 час. до 14-00 час. (не входит в рабочее время).

6.10. Пятидневная рабочая неделя,  из расчета 39 часов в неделю, с двумя выходными днями  (суббота, воскресенье), устанавливается  для следующих категорий работников: врач-отоларинголог, медицинская сестра отделения плавания.

Продолжительность   рабочей смены –7,8 часа в день; начало работы – 09-00 час., окончание – 17час.50мин, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 час. до 14-00 час. (не входит в рабочее время).

6.11. Шестидневная рабочая неделя,  из расчета 39 часов в неделю, с одним выходным  днем   —   воскресенье, устанавливается  для следующих категорий работников:    медицинская сестра.

Продолжительность   рабочей смены –6,5 часов в день; начало работы – 14-30 час., окончание – 21час.00мин, перерыв для отдыха и приема пищи с 16-30 час. до 17-00 час. ( входит в рабочее время).

6.12. Шестидневная рабочая неделя,  из расчета 40 часов в неделю, с выходным днем   воскресенье, устанавливается  для категории работников — спортсмен-инструктор.

Продолжительность   рабочей смены:   понедельник-пятница  – 7 часов в день,   начало работы – 09-00 час., окончание – 17-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 час. до 14-00 час. (не входит в рабочее время), суббота — 5 часов в день, начало работы — 09-00 час., окончание — 14-00 час.

6.13. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни вышеуказанным категориям работников, указанным в п.п.6.4., 6.9., 6.10., 6.11., 6.12.,   запрещена.   Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.14. Учитывая специфику работы ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта  в организации устанавливается      режим рабочего времени  с  предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, в том числе:

6.14.1. Режим рабочего времени из расчета пятидневной 40-часовой рабочей недели,  с предоставлением выходных дней по скользящему графику, устанавливается для следующих  категорий работников:

-слесарь-электрик по ремонту  электрооборудования;

-слесарь-сантехник;

-слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

-слесарь по обслуживанию теплового пункта;

-аппаратчик химводоочистки;

-слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

-сторож (вахтер);

-администратор;

-инструктор по физической культуре;

-дежурный раздевального помещения;

-уборщик производственных и служебных помещений.

6.14.2. Режим рабочего времени из расчета пятидневной 39-часовой рабочей недели,  с предоставлением выходных дней по скользящему графику, устанавливается для  категории работников — медицинская сестра.

6.15. При режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику —  продолжительность рабочего дня, начало и окончание рабочего дня, предоставление перерывов для отдыха и питания (продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут) устанавливаются трудовым договором при приеме на работу, что является основанием для составления графика работы.

6.16. Графики работы составляются руководителями подразделений, утверждаются заместителем директора по спортсооружению, доводятся до сведения Работника с  ознакомлением под роспись не позднее, чем за месяц до введения их в действие. В графике работы указываются продолжительность рабочей смены,  перерыв для отдыха и питания,  начало и окончание рабочей смены, количество работников в смене.

6.17. Для соблюдения   месячной нормы отработанных  часов,  Работодатель может вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или год) не превышала  нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

6.18. Суммированный учет рабочего времени вводится в действие приказом Работодателя с предупреждением Работника за два месяца об изменении существенных условий трудового договора,  приказом  устанавливается    учетный период суммированного учета рабочего времени.

6.19. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта, утвержденным Работодателем и   принятым   общим собранием трудового коллектива ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта.

6.20. При режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику работа в выходной или праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в      размере не менее двойной  дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки  (части оклада за день или час работы)  сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада  за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

6.21. К работе в ночное время привлекаются работники, которым данная работа не запрещена законом, ночным считается время с 22-00 час  до 06-00 час., размер доплаты за работу в ночное время составляет 35%. от оклада (должностного оклада).

6.22. Привлечение работника к  сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в случаях прямо предусмотренных законодательством, продолжительность сверхурочных работ не может превышать 120 часов в год. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере. Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда заработной платы.

6.23. Привлечение  руководителей  служб  к дежурству в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия, за дежурство  в выходные и праздничные дни  им предоставляется оплачиваемый день отдыха.

6.24. Размер выплат компенсационного характера устанавливается  в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными, опасными и иными особыми условиями труда на которых устанавливаются доплаты работникам учреждения, утвержденным  Работодателем.   Перечень составляется по картам аттестации рабочих мест по условиям труда. Размер выплат компенсационного характера устанавливается в  процентах к  окладу (должностному окладу).

6.25.Заработная плата выплачивается    не реже чем каждые полмесяца: 20 числа текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца), 5 числа месяца следующего за текущим (заработная плата за вторую половину месяца), с перечислением заработной платы  на счета банковских карт работников учреждения в соответствии с Договором на обслуживание работников учреждения по выплате заработной платы с использованием банковских карт. Информацию о составных частях заработной платы, размерах, и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате   представляется Работнику 7 числа, следующего за текущим.

6.26. Для  систематизации процесса сбора, планирования  и обработки информации о затратах рабочего времени сотрудниками, а так же с целью контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени,  получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда,  ведение табеля учета рабочего времени, составление графика работы подчиненных работников возлагается на  руководителей подразделений:

 — заместителя директора по учебно-воспитательной  работе  отделения плавания  ( на тренерский состав отделения   плавания, триатлона, водного поло,  инструкторов-методистов, спортсменов-инструкторов, медицинскую сестру);

 — заместителя директора по учебно-воспитательной работе отделения прыжков в воду ( на тренерский состав отделения прыжков в воду, инструкторов-методистов, врача);

 — начальника отдела кадров ( на административно-управленческий персонал);

 — начальника отдела по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений ( на рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотника);

 — инженера-энергетика ( на слесарей-электриков по ремонту электрооборудования);

 -начальника отдела эксплуатации вентиляционных систем и сантехнического оборудования ( на слесарей-сантехников, слесарей по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарей по обслуживанию теплового пункта, электрогазосварщика);

 — начальника отдела по спортивно-массовой  работе  ( на администраторов, медицинских сестер, инструкторов по физической культуре);

 — заместителя директора по административно-хозяйственной части ( на уборщиков производственных и служебных помещений, уборщиков территорий, гардеробщиков, дежурных раздевальных помещений);

 — начальника отдела водоподготовки ( на  аппаратчиков  химводоочистки, лаборанта химического анализа, слесарей  по контрольно-измерительным приборам и автоматике);

 — начальника отдела охраны ( на сторожей (вахтеров).

6.27. Табель учета рабочего времени предоставляется  в бухгалтерию 25 числа каждого месяца, графики  работ предоставляются в отдел кадров за  месяц до начала рабочего месяца,  с ознакомлением  работников подразделения под роспись.

6.28. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнении работника, руководитель подразделения предоставляет  отдельный табель учета рабочего времени.

7. Время отдыха.

 

7.1.Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

7.2.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы                        (должности) и среднего заработка.

7.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  предоставляется продолжительностью   28 календарных дней.

7.4. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10. 2002г №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска предоставляемого педагогическим работникам» устанавливается отпуск 42 календарных дня:

— директору;

-заместителю директора по учебно-воспитательной работе отделения плавания;

-заместителю директора по учебно-воспитательной работе отделения прыжков в воду;

-тренеру-преподавателю;

— инструктору-методисту.

7.5. В соответствии с Федеральным законом  от 24.11.1995г «О социальной защите инвалидов в РФ» предоставляется Работникам, имеющим группу инвалидности ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

7.6. В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

7.7. Устанавливается  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:   заместитель директора по учебно-воспитательной работе отделения плавания, заместитель директора по учебно-воспитательной работе отделения прыжков в воду, заместитель директора по спортсооружению, заместитель директора по административно-хозяйственной части, главный бухгалтер, главный инженер, заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, начальник отдела кадров, начальник отдела по спортивно-массовой работе, начальник отдела охраны, начальник отдела по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, начальник отдела эксплуатации вентиляционных систем и сантехнического оборудования, начальник отдела водоподготовки, бухгалтер, инструктор-методист, специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер по охране труда, заведующий складом, инженер-энергетик, инженер пожарной охраны, инженер-программист, механик по обслуживанию звуковой техники,

 Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут   по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего  времени.

7.8. В соответствии с Постановлением Правительства Пензенской области от 15.07.2005г № 412-пП «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Пензенской области» предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующим  Работникам:

№№пп	Должность	Кол-во календарных дней отпуска
1	2	3
	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе отделения плавания	12
	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе отделения прыжков в воду	12
	Заместитель директора по спортсооружению	6
	Заместитель директора по административно-хозяйственной части	6
	Главный бухгалтер	12
	Главный инженер	6
	Заместитель главного бухгалтера	10
	Ведущий бухгалтер	7
	Ведущий экономист	7
	Начальник отдела кадров	6
	Начальник отдела по спортивно-массовой работе	12
	Начальник отдела охраны	5
	Начальник отдела по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	5
	Начальник отдела эксплуатации вентиляционных систем и сантехнического оборудования	5
	Начальник отдела водоподготовки	5
	Бухгалтер	4
	Инструктор-методист	7
	Специалист по кадрам	3
	Юрисконсульт	5
	Инженер по охране труда	3
	Завскладом	6
	Инженер-энергетик	3
	Инженер пожарной охраны	3
	Инженер-программист	7
	Механик по обслуживанию звуковой техники	3

7.9.  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно.

7.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению Работника может быть предоставлен:

-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет.

7.11.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с очередностью  предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

7.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется Работодателем с учетом обеспечения нормального функционирования  образовательного учреждения   и благоприятных условий для отдыха Работников.

7.13. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

7.14. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.15. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия.

7.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника при временной нетрудоспособности  в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

7.18. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого  и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

7.19. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все  неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

7.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

7.21. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой  Отечественной войны – до 35 календарных дней;

— работающим пенсионерам  по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

8. Поощрения за успехи  в работе.

 

8.1.  За добросовестное исполнение трудовых обязанностей,   высокое качество работы, достижение успехов в обуче­нии и воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

—       объявление благодарности;

—       выдача премии;

—       награждение ценным подарком;

—       награждение почетной грамотой:

—       представление к званию лучшего по профессии;

Поощрения объявляются в приказе Работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива   и заносятся в трудовую книжку работника.

8.2. За особые трудовые заслуги  перед обществом и государством Работники   могут быть представлены в установленном порядке  к государственным наградам, установленным  законодательством для работников образования.

8.3. Результативная работа поощряется стимулирующими выплатами, осуществляемыми в соответствии с Положением о системе оплаты труда ГБОУ ДОД ПОСДЮСШОР водных видов спорта. Начисление стимулирующих выплат работникам производит­ся на основании объективных показателей результативности их работы, принимаемым Работодателем по представлению руководителей подразделений.

9. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

 

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником, по его вине,  возложенных на него трудовых обязанностей,   а также обязанностей, установленных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, коллективным договором,  иными актами, содержащими нормы трудового права, и действующим законодательством, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

—      замечание;

—      выговор;

—      увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение Работника по основаниям, предусмотренным:

— п.5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение Работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— п.6 части первой статьи 81 ТК РФ – однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, в течение рабочего дня, смены; появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;  совершения по месту работы хищения);

— п.7 части первой статьи  81 ТК РФ (совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя);

— п. 8 части первой статьи 81 ТК РФ (совершение Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы);

— п.9 части первой статьи 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем, его заместителем, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества);

— п.10 части первой статьи 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей).

9.3.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом.

9.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен  затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.6. Дисциплинарные взыскания применяется   не позднее одного месяца со дня   обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника,   пребывания его в отпуске.

9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.9. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания  объявляется Работнику,   под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров.

9.11.  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим Работником школы
норм профессионального поведения  или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть переда­на  данному педагогическому Работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического Работника.

9.12.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания   Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

10. Заключительные положения.

10.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка Работодатель обязан ознакомить каждого работника под роспись   при приеме на работу.

Согласовано:

Юрисконсульт ГБОУ ДОД

ПОСДЮСШОР водных

видов спорта                                                                  М.А. Сердюк

Лист согласования с Правилами внутреннего трудового распорядка:

1.  Заместитель директора по учебно-

воспитательной  работе  отделения плавания__________________(Чистякова О.Г.)

2.  Заместитель директора по учебно-

воспитательной работе отделения прыжков в  воду_____________(Бекетов А.Е.)

3. Заместитель директора по спортсооружению________________(Алешин С.В.)

4. Заместитель директора по

административно-хозяйственной части ______________________(Мещеряков Ю.А.)

5. Главный бухгалтер______________________________________(Сидоркина Н.Д.)

6. Главный инженер _______________________________________(Маркелов Г.М.)

7. Начальник  отдела по организации

эксплуатации и ремонту зданий и сооружений  ________________(Могилев А.С.)

8. Начальник  отдела эксплуатации

вентиляционных систем и сантехнического

оборудования  ____________________________________________(Петров Г.А.)

9. Начальник  отдела по спортивно-

массовой  работе  _________________________________________(Копылова Л.Н.)

10. Начальник  отдела охраны  _______________________________(Перфилов Н.Н.)

11. Начальник отдела кадров___________________________________(Лазарева И.П.)